| Avec des intervenants, spécialistes des thématiques enseignées, praticiens d’entreprise, une équipe d’hommes et de femmes de terrain très expérimentée à l’écoute de vos enjeux;
Et avec des dispositifs variés :
- Part time (niveau I ou niveau II)
- Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
La VAE permet de faire reconnaître son expérience (professionnelle ou non). Elle permet de faire reconnaître leurs expériences dans le but d’obtenir totalement ou partiellement un titre IDRAC.
- Droit Individuel à la Formation (DIF)
Le DIF permet à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation, afin d’entretenir ou perfectionner ses connaissances professionnelles. L’ensemble de nos formations sont éligibles au DIF.
- Congé Individuel de Formation (CIF)
Il permet de faciliter la prise en charge de nos formations diplômantes. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé (OPACIF).
- Périodes de professionnalisation
Ces périodes ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien ou la progression dans l’emploi des salariés en contrat à durée indéterminée.
- Plan de formation Inter / Intra
Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. L’élaboration du plan de formation est sous la responsabilité pleine et entière du chef d’entreprise, après consultation des représentants du personnel.
>> Contacter un conseiller
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