| RAPPEL :
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet au salariés de bénéficier d’actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, réalisées dans ou en dehors, du temps de travail.
Le DIF est une nouvelle modalité d’accès des salariés à la formation, à côté des formations retenues par l’employeur dans le plan de formation et du projet individuel du salarié formalisé dans le cadre d’un congé individuel de formation.
En effet, le départ en DIF suppose, au préalable, une négociation individuelle entre le salarié et son employeur qui doit permettre de déboucher sur un projet de formation commun.
DUREE DU DIF :
Un salarié ayant un an d’ancienneté et travaillant à temps complet bénéficie d’un DIF de 20 heures par an cumulables sur 6 ans, dans la limite de 120 heures.
Un salarié ayant un an d’ancienneté et travaillant à temps partiel bénéficie d’un DIF au prorata temporis sur la base de 20 heures par an.
Un salarié en CDD peut bénéficier d’un DIF au prorata temporis, à l’issue d’un délai de 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois dans une ou plusieurs entreprises.
Pour répondre aux demandes de DIF, l’IDRAC propose aux participants de choisir et de suivre l’une des séquences de formation courte (2 jours) et de compléter cet enseignement par un suivi INDIVIDUALISE d’une ½ journée avec le même intervenant, répondant aux problématiques personnelles ou d’entreprises spécifiques à chacun.
Ainsi, les deux jours et demi de formation totaliseront le quota de 20 heures du DIF.
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FORMATIONS PROPOSEES DANS LE CADRE DU DIF A L'IDRAC
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Outils marketing - Commercial - Communication
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Durée
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Marketing fondamental: comprendre et connaître les marchés
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2 jours |
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Vente et négociation commerciale
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2 jours |
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Plan Marketing: décider et agir sur les marchés
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2 jours |
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Communication d'entreprise et publicité
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2 jours |
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Marketing spécifique: marketing des services et marketing industriel
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2 jours |
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Marketing fondamental: anticiper l'évolution des marchés
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2 jours |
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Négociation et management des équipes commerciales
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2 jours |
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Plan marketing: décider et agir sur les marchés
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2 jours |
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Marketing sectoriel
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2 jours |
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Management de la performance commerciale
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2 jours |
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Pôle Management et Développement personnel
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Durée
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Organisation personnelle – gestion des priorités
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2 jours |
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Rôle du manager et développement personnel
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2 jours |
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Management de projet – Management de la qualité
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2 jours |
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Management des ressources humaines
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2 jours |
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Diagnostic et management stratégique
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2 jours |
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Management des ressources humaines
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2 jours |
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Management de la performance commerciale
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2 jours |
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Tableaux de bord du manager
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2 jours |
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Pôle Stratégie
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Durée
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Stratégies d'entreprise
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2 jours |
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Stratégie de développement à l'international
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2 jours |
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Diagnostic et management stratégique
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2 jours |
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Créativité et stratégie
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2 jours |
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Tableaux de bord du manager
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2 jours |
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Pôle Gestion Finance
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Durée
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Stratégies d'entreprise
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2 jours |
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Stratégie de développement à l'international
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2 jours |
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Diagnostic et management stratégique
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2 jours |
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Créativité et stratégie
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2 jours |
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Tableaux de bord du manager
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2 jours |
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Pôle environnement de l'Entreprise
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Durée
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Approche Globale: Avoir une vision transversale de l'entreprise
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2 jours |
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Environnement juridique de l'entreprise
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2 jours |
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Environnement économique de l'entreprise
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2 jours |
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Organisation et culture de l'entreprise
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2 jours |
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